Permis de Travail : le salaire minimum pour un travailleur étranger ?

Contrairement à ce que l’on entend souvent, il n’y a pas de salaire minimum obligatoire pour un travailleur étranger (expat) en Thailande. Toutefois, il y a un minimum obligatoire pour pouvoir bénéficier de l’extension de visa non immigrant B d’un an. Si vous n’atteignez pas ce minimum, votre Visa B ne sera prolongé que de 3 mois en 3 mois.

Le salaire minimum est déterminé par le Bureau de l’Immigration (Immigration Department) et dépend du pays du travailleur étranger :

- Europe (sauf Russie), Australie, Canada, Japon, Etats-Unis: 50 000 baht par mois,

- Corée du Sud, Singapour, Taiwan et Hong Kong: 45 000 baht par mois,

- Afrique (sauf Afrique du Sud), Cambodge, Birmanie, Laos et Vietnam : 25 000 baht par mois,

- Autres pays d’Asie, Amérique du Sud, Europe de l’Est, Amérique Centrale, Mexique, Russie et Afrique du Sud : 35 000 baht par mois.

Cela ne veut pas dire que votre employeur doit vous payer ce salaire minimum mais que c’est celui que vous devez déclarer, et sur lequel vous devez payer la sécurité sociale et l’impôt sur le revenu, si vous souhaitez obtenir le renouvellement d’un an de votre permis de travail.

Notez qu’il est courant qu’un entrepreneur se paie le salaire minimum pour payer moins d’impôts. Ce n’est pas toujours le choix le plus judicieux. Cela vous empêche de bénéficier de certains avantages, comme d’obtenir une carte de crédit par exemple, ou d’acheter une voiture en leasing.

Mais surtout si votre salaire est trop bas vous ne pourrez jamais obtenir un permis de résidence.

Aujourd’hui le Revenue Department laisse plus ou moins les étrangers tranquilles mais il n’est pas exclu qu’il commence un jour à regarder de plus près ce que vous gagnez et votre niveau de vie. Ceux qui déclarent un salaire de 50 000 baht alors qu’ils louent un appartement de 60 000 baht et mettent leurs enfants dans une école privée par exemple, peuvent se retrouver dans une situation difficile si des contrôles sont effectués.

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Ceci est la traduction d’un article en Anglais écrit par René Philippe DUBOUT et consultable ici dans sa version originale.

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