Cout de l’ouverture d’un 7-Eleven en Thailande

Ce post est la suite de 7-Eleven en Thailande.

How to be a franchise? (C’est la traduction d’un texte en Thai, traduit en Anglais par une Thai. Et j’ai la flemme de le traduire. Ca se comprend tres bien ! )

Qualifications:

1.    A person who can register business in Thailand
2.    A person who have guarantee
3.    Be ready for investment
4.    Comply strictly with regulations and standard of company
5.    Be friendly and be patient
6.    Be ready for  human resource management
7.    Have time to manage business
8.    Be able to attend to management training

Est-ce qu’un etranger peut ouvrir un 7-Eleven ? Oui, avec une societe Thai (et un actionnaire majoritaire Thai a 51%).

Application Documents

1.    Application Form with a photo and Copied ID Card
2.    Copied House Registration
3.    Copied Statement  last 3 months or copied saving account book  last 6 months
4.    Medical Certificate ( Before Training )

Steps of Business Owner

1.    Attend to investment Seminar
2.    Attend to the process of selection by knowledgeable people
3.    Attend to management training
Start to manage franchise shop

Investment:

There are 2 types of Franchises, type B and type C. (Y a pas de type A. Ne me demandez pas pourquoi. TIT* !).

Type B :

- The company is in charge of finding location.
- For male and female, under 50 for age
- You must have time 80% to manage your business.
- You must have 1 assistant.
- Money for investment is divided 2 parts
*Cash for real investment 480,000 baht
*Cash for guarantee 1 millions baht
- 6 years for contract
- You will receive salary 21,500 baht per month if you reach to the quota.

Type C :

- You have to find location by yourself, present your location to the company and get approved from the company.
- The company pay for rental.
-  Money for investment is divided 2 parts
*Cash for real investment 1,730,000 baht
*Cash for guarantee 300,000 baht
-  For income, You will get 54% and the company will get 46%

Terms of Contract

More information? Tel : 0-2711-7800

*TIT : This is Thailand!

2 nouveaux employes et les contrats de travail en Thailande

2 nouveaux employes. J’ai augmente mon effectif de 50% d’un coup. Mais avec 4 employes Thais pour 2 employes Etrangers (dont moi) on est encore a 50% du ratio magique, celui qui nous permettra la facilitation du renouvellement de visa.

C’est aussi l’occasion de se re-pencher sur le contrat de travail. Quand on cree une boite en Thailande, comme partout ailleurs, on essaye de limiter les frais (surtout quand c’est sur fonds propres). Il faut deja payer l’avocat pour la creation de la boite, pour le permis de travail, etc. alors on va pas en plus prendre un conseiller juridique pour le contrat de travail ! Alors j’ai fait au plus simple quand j’ai commence : j’ai repris le contrat type d’une societe existante.

Ca vaut ce que ca vaut. Toutes facons y a pas de prud’hommes en Thailande. Et puis les contrats de travail c’est comme les promesses, ca n’engage que ceux qui y croient ! (Je plaisante ! ).

En revanche je me suis rendu compte que le contrat de mes precedents employes ne mentionnait pas la periode d’essai. Et comme je ne sais pas si c’est comme en France ou elle est quasi systematique, j’ai cru bon de la rajouter. Je l’ai fixee a 3 mois pour chacun. Je n’ai aucune idee de la periode legale, mais je suppose que 3 mois c’est courant. Une copine Thaie m’a dit qu’elle avait eu 4 mois de periode d’essais. Je ne sais pas non plus s’ils ont une distinction cadre/non cadre.

Et puis comme ca c’est plus clair pour eux quand ils signent, ils savent a quoi s’attendre. Il faut savoir qu’ici le niveau de connaissance sur les modalites de travail, de salaire, etc. sont tres faibles. J’en ai meme un qui m’a demande s’il etait oblige de payer la securite sociale !

Donc pour l’instant on va se contenter de ce contrat type. Toute facon meme en France avec des contrats blindes, ca se termine souvent par un depart immediat en cas de demission ou par une transaction en cas de licenciement. En tous cas dans mon experience personnelle !

Foreign Currency Deposit Account (FCD) a la Kasikorn Bank et la Bangkok Bank

Un “Foreign Currency Deposit account” (FCD – compte de depot en devise) est la meilleure (et unique ?) solution que j’ai trouvee pour gerer les paiements internationaux en Thailande.

En revanche, comme son nom l’indique, le FCD et plutot concu comme un compte de depot pour conserver de l’argent en devise, que comme un veritable outil de paiement. Notamment, comme je le disais dans un precedent post, il n’y a pas de service Internet pour les comptes FCD et les virements doivent donc imperativement etre effectues a l’agence du compte.

On peut ouvrir un compte FCD en tant que particulier ou en tant que professionnel (entreprise).

Les principales devises sont disponibles pour le compte FCD : USD, EUR, GBP, JPY, HKD, SGD, AUD, etc. En revanche il faut ouvrir un compte par devise. Je veux dire par la qu’on ne peut pas ouvrir un nouveau compte en devise simplement en deposant une nouvelle devise. Il faut savoir a l’avance de quelles devises on a besoin et ouvrir les comptes en consequence. Et bien sur, ca implique pas mal de paperasse !

A la Kasikorn Bank, il n’y a pas de depot minimum pour ouvrir un compte FCD si on est une personne physique ou morale Thaie. Une societe Thaie peut donc ouvrir un compte FCD sans avoir a deposer d’argent tout de suite.

En revanche, si vous etre un etranger et que vous souhaitez ouvrir un compte FCD personnel, vous etes considere comme non-residant. Oui ! Non-residant ! Peu importe depuis combien de temps vous vivez a Bangkok, que vous payez un loyer et avez un travail, que vous pouvez montrer un permis de travail et un visa de travail, vous etes un non-residant. Point barre. En consequence, vous devez deposer un minimum de 10 000 USD (dix mille !) ou l’equivalent en une autre devise pour ouvrir le compte ! Ca calme !

Plus d’infos sur le compte FCD a la Kasikorn Bank

A la Bangkok Bank, il y a un depot minimum a l’ouverture pour tout le monde, residants et non-residants. En revanche ce minimum est tres inferieur a celui de la Kasikorn : 1 000 USD (mille) pour les particuliers (residants et non-residants) et 5 000 USD pour les entreprises.

Plus d’infos sur le compte FCD a la Bangkok Bank

En resume, si vous souhaitez ouvrir un compte FCD pour une societe, le meilleur choix est la Kasikorn Bank (pas de depot minimum si la societe est Thaie), en revanche si c’est un compte FCD personnel, il vaut mieux aller a la Bangkok Bank ou le depot minimum sera de 1 000 USD contre 10 000 a la Kasikorn.

Cela dit, je n’ai pas compare les frais. Chaque banque propose des frais differents pour les differents services (retrait, depot, releves de comptes, etc.) et en fonction de votre situation (particulier ou professionnel, residant ou non-residant…).

Bon courage !

Compte Bancaire Professionnel en Thailande : Quelle Banque ?

Il y a 3 ans j’ai choisi la Kasikorn Bank plutot que la Bangkok Bank pour une simple et unique raison : l’Internet Banking. A l’epoque, les services Internet de la Bangkok Bank etaient tres mauvais. On ne pouvait pas faire de virement en ligne vers une autre banque, meme pas une autre banque Thaie. On pouvait uniquement faire des virements d’une agence Bangkok Bank a une autre ! Pour le reste, il fallait passer a l’agence du compte.

Mais si je choisissais aujourd’hui, je pense que je choisirais Bangkok Bank. Ils ont developpe depuis un service Internet performant et competitif et ils sont meilleurs avec les clients etrangers que la Kasikorn Bank, ce qui n’est pas difficile.

En fait j’ai un compte pro a la Bangkok Bank, mais mon compte principal pour la societe est a la Kasikorn, ainsi que mon compte perso et tous les comptes perso de mes employes. Donc pour l’instant, je reste a la Kasikorn Bank.

La Bangkok Bank a publie une brochure en Anglais pour les clients internationaux et a recrute un etranger pour s’occuper du marketing envers les expats et societes etrangeres. Alors qu’a la Kasikorn Bank, il est tres difficile de trouver quelqu’un qui parle Anglais correctement. Souvent il faut appeler la hotline pour que quelqu’un fasse l’intermediaire entre vous et l’employe de banque assis en face de vous ! Pratique !

Mais surtout, la Bangkok Bank est plus souple pour ce qui est des comptes et des virements internationaux.

Cela dit, quelle que soit votre banque, il vous faudra faire avec les regles strictes de la Bank of Thailand : notamment, on ne peut pas faire de virements internationaux par Internet. Seulement depuis l’agence du compte. Et il faut justifier d’ou vient l’argent et ou il va en apportant les factures, etc.

Meme quand on recoit de l’argent, si le montant depasse 20 000 Euros, il faut aller signer (et tamponner) un papier a la banque pour obtenir l’argent sur le compte.

Le moins qu’on puisse dire, c’est que les banques Thaies (et, dans ce domaine, les filiales de banques internationales en Thailande aussi) ne facilitent pas la gestion des virements internationaux.

Et a propos des banques etrangeres qui ont une filiale en Thailande (comme HSBC ou BNP Paribas par exemple), elles ne s’interessent qu’aux grandes societes internationales et enverront balader les petites entreprises.

Il n’y a donc pas d’autre choix que de choisir une banque parmi les 6 plus grandes banques Thaies : elles sont toutes listees dans ce post. Vous y retrouverez bien sur la Bangkok Bank et la Kasikorn. Je n’ai jamais teste les 4 autres et ne peux donc pas donner d’avis.

L’entretien de recrutement en Thailande

L’entretien de recrutement en Thailande (du point de vue de l’employeur) ressemble beaucoup a celui en France (sauf qu’on peut demander ce qu’on veut vu les infos contenues sur le CV !). Il faut savoir tout de meme que les candidats peuvent arriver en avance, voire TRES en avance. Ou en retard aussi, mais c’est plus rare.

30 minutes d’avance semble assez courant, et une fois ca a meme ete une heure.

En France, si un candidat est tres en avance, il va aller boire un cafe ou faire un tour dans le quartier. Pas en Thailande. Il faut dire qu’il fait chaud et que le cafe est relativement cher.

Les recruteurs en France disent qu’il ne faut pas etre plus de 2 minutes en retard a un entretien de recrutement. Et pas plus de 5 minutes en avance. Pas ici.

Donc quand le candidat arrive, il se presente directement au bureau ou il appelle s’il n’arrive pas a trouver. Il vaut mieux le savoir.

Il m’est arrive d’avoir une candidate qui arrive 20 minutes en avance alors que j’etais dans le resto du coin en train de finir mon dejeuner. Les autres employes etaient aussi en pause dejeuner. Plutot que de la faire attendre 20 minutes toute seule au bureau, je l’ai conviee a ma table, et j’ai fait l’entretien en dejeunant !

Vous ecrivez l’Anglais ?

En tant que manager, je mets la pression pour que mon staff ecrive les emails dans un Anglais correct. Pas parfait, on n’est pas bilingues, mais correct. Je ne serais pas content de voir l’un d’entre eux ecrire quelque chose comme ca :

“Dear Bart,
We’re noted that your latest payment information was updated in [name of company] partner center which [name of company] will transfer money to your new information next payment.
Best regards,”

Heureusement, la ce n’est pas un de mes employes !

Mais est-ce que quelqu’un comprend ce qu’elle veut dire ???

Les CV Thais

On trouve tout un tas d’informations sur les CV Thais, meme celles qu’on n’a pas demandees. Les filles comme les mecs n’hesitent pas a indiquer leur taille, leur poids, leur religion et leur etat de sante (good !).

Souvent les filles precisent aussi qu’elles sont celibataires (les plus jeunes). Parfois qu’elles ne fument pas.

Dans un pays ou il n’y a pas de loi sur la discrimination a l’embauche et ou l’employeur peut preciser dans son annonce a peu pres ce qu’il veut (genre, age maxi/mini, et peut etre taille, poids et religion, qui sait ?), les candidats preferent etre cache tout de suite.

Les CV ne sont pas aussi formels qu’en France, a part pour ceux qui ont fait des etudes a l’etranger. Les adresses emails utilisees sont souvent autre chose que prenom.nom @ hotmail/yahoo et ressemblent plutot a des adresses emails qu’on utilise sur les reseaux sociaux et les sites de rencontre (genre pretty_bee@hotmail.com ou loli83@yahoo.com).

Enfin, on n’hesite pas a vous envoyer des emails de plusieurs Mo qui incluent le CV, la photo, la copie des diplomes et quelques references scannees en haute definition. Ca fait du trafic dans la boite aux lettres !

J’ai du rajouter sur mes annonces : “Please don’t send emails of more than 500 KB. School and Diploma transcripts are not needed.”

Recruter en Thailande, c’est JobsDB.com !

“JobsDB.com“  ! Tout le monde a ce nom la a la bouche ! Des qu’il s’agit de recruter en Anglais (recruter des Thais), la meilleure (et unique ?) solution c’est toujours JobsBD !

Il y a d’autres sites de jobs (job boards), vous trouverez la liste ici, mais celui que tout le monde recommande c’est JobsDB. C’est vrai que c’est celui qui a l’air le plus pro, qu’il est present dans toute l’Asie du Sud-Est et que c’est deja avec lui que j’ai fait mes premiers rounds de recrutement il y a 3 ans et il y a 2 ans.

Alors go ! JobsDB !

Ils ont plusieurs types d’offres :

- 1 annonce job pendant 30 jours + 40 recherches dans leur base de donnees de CV pendant 1 mois : 4,200 baht HT

- 2 annonces job pendant 30 jours + 80 recherches dans leur base de donnees de CV pendant 1 mois : 5,520 baht HT

- 10 annonces job +2 gratuites pendant 30 jours (utilisables sur 6 mois) + 200 recherches dans leur base de donnees de CV sur 6 mois : 10,500 baht HT

- 20 annonces job +2 gratuites pendant 30 jours (utilisables sur 6 mois) + 400 recherches dans leur base de donnees de CV sur 6 mois : 15,750 baht HT

Etc.

J’ai prix les 10+2 annonces. Ca permet de passer plusieurs annonces dans la duree ou de repasser des annonces si les premiers candidats ne sont pas satisfaisants.

Le process est rapide : on paye par virement, on recoit ses codes, on se connecte et on poste ses annonces. Tout peut etre fait en 1 heure. Et le plus surprenant c’est que 10 minutes apres la publication on recoit les premiers CV. Pendant 2 ou 3 jours on en recoit plein (enfin plein, disons 10 a 20 par jour) et puis ca s’estompe. Mais ca depend aussi des postes. Pour un poste de Commercial Internet on recoit beaucoup moins de CV que pour une Sales Assistant evidemment.

Au final je trouve pas qu’on recoive tant de CV que ca, mais il parait que c’est le meilleur site de recrutement en Thailande (Monster en est encore a ses debuts), alors…

Salaires en Thailande

C’est pas le tout de recruter des gens, mais faut deja savoir combien on va (on peut) les payer. Ca permet de determiner le nombre de personnes et les profils.

Pour les etrangers c’est relativement simple : il y a officiellement des minimums (quoi que certains les refutent). Il semblerait quand meme que 35,000 baht soit le minimum si on veut pouvoir beneficier du renouvellement de permis de travail d’un an au lieu de 3 mois (et en tous cas c’est le minimum pour vivre a peu pres correctement en tant qu’etranger a Bangkok) et 50,000 baht si on veut beneficier du renouvellement d’un an de permis de travail et ne pas avoir a sortir du pays tous les 3 mois (mais seulement 1 fois par an).
Ces chiffres n’engagent que moi. Donc pour un employeur, le but est de rester au plus pres de ces minimums , en tous cas pour la partie fixe (et pour un employe de s’en eloigner par le haut !).

Pour les thais, c’est plus complique : le salaire minimum a Bangkok est de 6,000 baht par mois (ouvriers, employes de magasins, etc.) et le salaire moyen de 10,000. Mais des qu’on touche aux personnes qui ont fait des etudes superieures ca monte sensiblement.

Mais de combien ?

J’ai trouve ce document : Adecco Thailand Salary Guide 2009/2010, produit par Adecco Thailande et qui est tres instructif sur les salaires en Thailande. Cliquez sur le lien pour le consulter.

Adecco-Thailand-Salary-Guide-2009-2010

Auto-Entrepreneur : Peut-on devenir Auto-Entre preneur en France quand on vit a l’Etranger ? (suite et fin)

Ce post est la suite de celui-ci.

Apres quelques aller-retours lies a une grande incomprehension ou a un refus de faire l’effort de bien comprendre ma demande, j’ai finalement obtenu une reponse des clowns en charge du dossier autorites competentes : Pour devenir Auto-Entrepreneur, il faut etre resident fiscal en France.

Voici la reponse :

“Monsieur,
Suite à votre message adressé le 23 avril 2010 et s’agissant de votre troisième envoi , nous vous confirmons les termes de nos précédentes réponses à savoir que le statut de l’auto – entrepreneur est ouvert aux entrepreneurs individuels relevant d’un régime fiscal français dont l’activité professionnelle s’exerce exclusivement sur le territoire français .
Cordialement.”

Fin de cette breve histoire. Je ne serai donc pas Auto-Entrepreneur